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写在前面
“ 看书时候，突然心中有一份感动，想和工作中的朋友分享一些心得，希望对正在阅读的你有所帮助。”
有的人一进到公司就开始抱怨，公司这里不行，那里不好。但我们要知道能到公司里面，意味着这家公司是我们当时候能做出来的最好选择，或是能力，或是周围环境，都让我们再没有其他更好的选择。一旦选择了就学会为自己的决定负责，学会用乐观积极的心态去面对前面工作。要知道抱怨是解决不了任何问题的，反而会影响我们在工作中的表现。此外，有时候自己可能不太抱怨，但身边有一个爱抱怨的同事，和她/他在一起，就不由抱怨起来，我个人最好的建议就是远离他/她，不要给对方影响自己的机会。
圣经中有句话说，得救于归回安息，得胜在于平静安稳。要想让自己快速成长，就要沉得住气，耐得住寂寞。现在社会整体比较浮躁，互联网这个行业更是日新月异，导致好多人到一家公司呆不了2年就考虑跳槽了。一般来说入职前一年基本都是在熟悉，熟悉新同事、新环境、新公司文化以及新的业务，第二年已经很好适应了，对业务也慢慢得心应手了，第三年开始发挥自己潜能和深入钻研，对于业务有了全面的了解。所以很多领导不喜欢入职不久的员工对公司提建议和意见。因为连公司文化、流程以及业务都不清楚就很难提出可行性的建议。所以一定要求自己，坚持每天不断学习新知识，提升自己。
工作中难免会遇到自己不会的问题，要敢于尝试，珍惜每一个尝试的机会。对于领导交的新任务不是直接回绝说“我不会”，而是换成“我试试”，这样你独立分析和解决问题的能力逐步提升。有时候即使不是自己工作上的事情，也可以挑战一下。比如在公司年会上表演个节目、组织大家一起参加个活动、协助HR与新员工交流分享、尝试主持一下部门年会，每一次不同的尝试你也会发不一样的自己，也许在尝试新的东西时候发现自己的兴趣点。曾有位做软件测试的同事协助HR举办了几次活动后，发现她更喜欢做HR工作，后来内部申请转到HR部门了。知乎上有个问题：年轻时候最应该注意的事情是什么？点赞最高的答案是：由于害怕而什么都没做。所以鼓励每一位抓住尝试的机会，去看见新的自己。
外包公司的性质就决定了所有工作中使用的技术或者工具要来自甲方或者获取甲方允许。这点在和华为合作的外包公司中最为明显，好多软件都是由华为自己研发的，并且不对外开源，这样导致只能在华为的框架中去完成工作。时间久了都不知道自己所在领域中外面是用的什么技术，渐渐就与行业脱节了。所以一定要跳出思维定势，think out of box,看看同样一个问题行业内当前有哪些流行的技术或者解决方案，看看能否把开源的技术和解决方案引入到公司内部来，以此更好地解决工作中的难题。同时和行业的前沿技术有一个很好的连接，免得失去竞争力。
为什么我要分享这一点，因为我觉得真的很重要，特别是在这个倡导开源、信息共享的时代。有些人认为自己独自掌握一门牛逼的技术，不与别人分享，反而更有优势，因为物以稀为贵嘛。以我个人看，其实未必。第一、 一门技术是否很有市场不是取决于有多少人会，而是有多少人用。在软件开发过程中， 一般都不会选择最新的版本而是最稳定的，因为即使过程中有问题也会有很多的资料查找。 第二、知识本身的价值不在于你掌握多少，而在于你使用了多少。知识一直都没有用和没有学在价值判断上的一样的。第三、分享过程中可以获取更多的乐趣，同时让别人有机会纠正你的错误，这对你加深知识的理解有很大的帮助。我曾经翻译了《python3.2官方文档》，上传到csdn下载量7000+， 博客访问量累计79W，这个过程中获取的乐趣是很大的。在公司内部也是，我一般主动的承担组内技术讲师，和大家分享一些技术，大家一起相互成长，这种感觉真得很棒。所以我鼓励每一位在外包公司的朋友，抱着一个开放的心态，去和周围人分享你学到知识，享受和周围人一起成长的感觉。
后记：以上是小编的一些工作感悟，希望对阅读的你有帮助。自我介绍一下，小编从2014年加入到在西安较为有名的外包公司，1年升为项目经理，16年获得集团优秀项目经理，交付过2个四星级项目，4年内连续跳了4级，客串过新员工培训讲师、年会主持、部门活动经理、年会节目编辑、导演......
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